Indeed

利用規約

第1章　共通条項

第1条　総則

  1. Indeed Japan株式会社（以下、「当社」といいます）は、第3条第1項に定める方法により当社に対してAirワーク 採用管理（以下、「当サービス」といい、詳細は第2条に定めます）の利用を申し込み、当社が承認した者（以下、「契約者」といいます）に対して、当サービスを提供するものとします。また、当社は、当サービスを利用する契約者に対して、当サービスに関するメールマガジン・広告等を電子メールにより配信することができるものとし、当サービスの利用を申し込んだ契約者は、当該電子メールを受信することに同意したものとみなします。
  2. 契約者は、利用申込の前に本規約をよく読み、本規約を遵守するものとします。なお、契約者は、本規約に定めるほか、当社が別途規定するIndeed利用規約および株式会社リクルートが定めるAirサービス共通利用約款の適用を受けるものとします。また、当サービスの利用において本規約、Indeed利用規約及びAirサービス共通利用約款との間に矛盾・抵触する規定がある場合は、Indeed利用規約、本規約、Airサービス共通利用約款の順で優先するものとします。
  3. 契約者は、契約者の責任において、契約者の元で当サービスを利用する全ての者に、本規約を遵守させる義務を負うものとします。
  4. 当社が当サービス上において提示する当サービスに関するヘルプページ等（以下、｢ヘルプページ等｣といいます）が存在する場合には、ヘルプページ等はそれぞれ本規約の一部を構成するものとします。
  5. 契約者は、当サービスおよび当サービスの機能の一部として提供されるソフトウェアおよびサービス等について、日本国内において、非独占的に利用できるものとします。
  6. 本規約は、契約者における当サービスの利用について、当社および当社の業務委託先と契約者との間の一切の関係に適用します。
  7. 契約者は、本規約のほかに当社が当サービスに関する利用条件を別途提示した場合には、それらの利用条件にも従って当サービスを利用するものとします。
  8. 当社は、契約者の承諾を得ることなく本規約を変更することがあり、契約者は、予めこれを承諾するものとします。
  9. 当社は、前項における本規約の変更が生じた場合には、第4条に定める方法で契約者に通知・連絡するものとします。
  10. 本規約のうち、Airワーク 採用管理（バージョン1.0）を利用する契約者に対しては、第3条第2項第2文、第5条第2項、第7項及び第8項、第6条第4項から第8項、第10条、第15条第4項、第5項及び第7項、第16条第2項第2文及び第3項から第6項、第18条第1項第2文および第3項、第2章、第3章、第4章は適用されません。

第2条　当サービスの内容

当サービスとは、当社が提供する以下の各項に定めるサービス・機能の全部または一部をいいます。なお、本条第2項、第5項に定めるサービス・機能は、当社が提供するAirワーク 採用管理（バージョン1.0）のシステムにおいてのみ利用できるものであって、当社が提供するAirワーク 採用管理（バージョン2.0）のシステムにおいては利用できないものとします。

  1. 当社が提供する求人（業務委託契約の締結を目的とするものを含みます）募集のための採用ホームページ（以下、「採用ホームページ」といいます）を作成するためのサービス。
  2. 当社指定の求人検索サイトに掲載した求人情報（以下、「求人原稿」といいます）の一部を、採用ホームページへ転載する（以下、「転載機能」といいます）サービス。
  3. 採用ホームページの情報をIndeedなどの求人検索サイトへ転載するサービス。
  4. 採用ホームページ、本条第7項に定めるIndeed求人広告、および本条第9項に定める有料広告、アプローチ機能等に係る応募数や面接申込み数等を含む契約者の採用状況についての分析、統計（他の契約者の分析結果、統計結果と統合した上で、さらなる分析、統計を行うことを含みます）、および当該分析、統計結果のレポート（以下、「効果レポート」といいます）の作成（グラフ化を含みますが、これに限りません）および効果レポートを指標としたコンサルティング（当社サービスの活用の提案を含みますが、これに限りません）サービス。
  5. 当サービス以外の求人応募管理システム（以下、「外部システム」といいます）から、当サービスの採用ホームページ以外を経由して契約者の求人へ応募した応募者の情報を当サービスに取得し、当サービス内で管理（以下、「応募連携機能」といいます）できるサービス。ただし、応募連携機能で当サービスに連携可能な外部システムは当社の裁量により決定します。
  6. 当社が提供する求人配信プラットフォーム（以下、「Indeed PLUS」といいます）のIndeed求人広告（以下、「Indeed求人広告」といいます）を申込・利用等できるサービス。Indeed求人広告の申込・利用等により、当サービス上で入稿した求人情報を、Indeed PLUS連携求人メディアネットワークで配信することができるほか、当該配信により生じた応募は当サービス上で管理することができます。なお、当サービス上でIndeed求人広告を申込・利用等する契約者には本規約の第2章、有料広告を購入・利用等する契約者には本規約の第3章が、適用されるものとします。
  7. 前項のIndeed PLUS連携求人メディアネットワークで配信した求人情報に対する応募は、当サービスと、当社が指定する応募管理システム（当社が提供する応募管理システム「riksak」を含みますが、これに限られません。）を連携させることにより、当該応募管理システム上で管理することができます。ただし、当社指定の手続・操作のほか、当該応募管理システムが定める利用約款への同意が必要です。
  8. 当社が提供するアプローチ機能（以下、「アプローチ機能」といいます）を利用して、Indeed PLUS連携求人メディアネットワークのユーザー（以下、「求職者」といいます）のうち、アプローチの送信が可能な候補者（以下、「候補者」といいます）に対して有料広告（Indeed求人広告のうちIndeed社が定める有料広告の設定をしたものをいい、以下同じとします。）の求人情報に係るアプローチを送信できるサービス。なお、アプローチの送信も、有料広告の配信に該当するものとします。
  9. 契約者が当サービス上で承認した代理店に対して、契約者が当サービスを利用するにあたり必要な操作等を代行することが可能となる権限（代理店は、求人情報の公開、有料広告の購入、アプローチの送信および応募者管理以外の操作等を行うことができるものとします）を付与できるサービス。
  10. その他前各号に付随関連するサービス（当サービスの改善や価格その他の利用条件の最適化等を含みますが、これらに限りません）。

第3条　申込方法および利用契約の発生

  1. 当サービスの利用を希望する者は、本規約の内容を承諾の上、当社のWebサイト上で必要事項を入力して利用申込を行い、当社がこれを承認することによって当サービスの利用契約が成立するものとします。
  2. 当社は、利用申込を受理した場合、速やかに当サービスの利用に必要な準備・確認作業を行います。なお、当社が当該作業を行うにあたって、契約者に必要書類の提出や質問への回答を求める場合があるものとします。契約者は、当サービスの利用にあたって、当社からの依頼に応じる必要があるものとし、依頼に応じない場合や依頼を拒んだ場合には、当サービスをご利用いただけない可能性があることに、予め同意するものとします。
  3. 当サービスは、求人募集を行う企業または組織を対象としたものであり、個人（事業としてまたは事業のために契約の当事者となる場合におけるものを除きます）では利用できません。
  4. 当社は、利用申込者が、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合または該当するおそれがあると当社が判断する場合、利用申込者に対して当サービスの利用を拒否する（第6条第1項に定めるアカウントおよび契約者の採用ホームページを削除することも含みます）ことができるものとします。
    1. 個人（事業としてまたは事業のために契約の当事者となる場合におけるものを除きます）である場合。
    2. 日本に事業所を持たない場合。
    3. 本規約に違反する行為を実際に行いまたは行うおそれがあると当社が判断する場合。
    4. 当社に提供された申込情報・届出事項の全部または一部につき虚偽、誤記または記載漏れがあった場合。
    5. 過去に当サービスの利用資格を取り消されたことがある場合。
    6. 当社への必要書類の提出または質問への回答を行わないまたは拒んだ場合。
    7. 当社、他の契約者または第三者に損害を生じさせるおそれのある目的または方法で当サービスを利用しようとする場合。
    8. 手段の如何を問わず、当サービスの運営を妨害した場合。
    9. 上記各号への該当を避ける目的で第三者を利用して、利用申込を試みているものと推測される場合。
    10. 第22条第1項各号または第2項各号に該当する場合。
    11. 反社会的勢力との関係排除に定める事項に該当する場合。
    12. 事業内容、営業方法等が関係諸法規に違反している場合。
    13. 悪質商法を行っている場合。
    14. ユーザーの安全・安心の観点から、著しく不適合な商品・サービスを提供している場合。
    15. プライバシーの侵害、差別を肯定・助長する可能性が高い場合。
    16. 経営難またはその可能性が高いと当社が判断した場合。
    17. 当社が指定する業種や募集内容に該当する場合（なお、指定する業種については当サービスのヘルプページ内または当社が別途指定する画面や資料等に記載しているのでご確認ください）。
    18. その他、当社が当サービスの提供について適当ではないと判断した場合。
  5. 前項の規定により、当社が当サービスの利用申込者に対して当サービスの利用を拒否した場合に利用申込者に生じる不利益について、当社は一切の責任を負わず、また、利用申込者に対して利用を拒否する理由を説明する義務を負わないものとします。

第4条　通知等

  1. 当社から契約者に対する通知または連絡（以下、「通知等」といいます）は、本規約に特に定めない限り、当サービスのWebサイト上で掲載する方法により行います。
  2. 契約者が、当社に連絡先など情報変更の通知をしなかったことや当該通知自体が当社に届かなかったこと、その他の事由により契約者が損害を被った場合であっても、当社は一切責任を負わないものとします。

第5条　掲載情報

  1. 契約者は、求人情報（第7条に定める転載機能を利用して掲載する情報も含みます）を、当社が提示する掲載基準等に従って、契約者が自ら（契約者が当サービス上で承認した代理店（当社を含む）に代行させる場合も含みます）正確に入力するものとし、法令に違反する情報その他不適切と考えられる情報の掲載などを行ってはならないものとします。また、契約者は、求人情報に変更が生じた場合または募集終了する場合、速やかに当該変更・終了を求人情報に反映させるものとします。
  2. 契約者は、当サービスに入力された求人情報を、当サービスを通じて掲載等するにあたり、現在および将来においても、当該求人情報が著作権、肖像権等の第三者の権利（著作権、意匠権、肖像権、パブリシティ権、プライバシー権を含みますが、これらに限りません）を、一切侵害していないことを表明保証するものとします。当社は、求人情報に関して契約者に生じた第三者との一切の紛争、トラブル、損害等について、何らの責任も負わず、対応する義務も負わないため、契約者が自らの費用と責任で解決する必要がある旨、契約者は予め承諾するものとします。
  3. 当社は、当サービスを利用して作成した求人情報や、採用ホームページの公開に関して、契約者に生じた一切の損害について、何らの責任も負わないものとします。
  4. 契約者は、当サービスのヘルプページ内または当社が別途提示する画面や資料等を通じて指定する雇用形態（以下、「募集禁止雇用形態」といいます）の募集、また雇用の一定期間後に募集禁止雇用形態を勧める募集の情報掲載は一切行ってはならないものとします。
  5. 当社は、契約者の求人情報が掲載基準等に適う内容であるか否かを審査することができるものとし、掲載基準等に反する求人情報の存在が判明した場合など当社が必要と判断した場合には、当該求人情報の削除・変更を当該契約者に要請し、契約者は当該要請に速やかに応じるものとします。契約者が当社の要請に応じない場合、当社が当該求人情報または当社が削除・変更を行う場合があることを承諾するものとします。
  6. 前項に基づき、当社が求人情報の削除・変更を行った場合および契約者に削除・変更の要請を行った場合においても、当社は、契約者に生じた損害について賠償する責任を負いません。
  7. 契約者は、求人情報の掲載先の仕様等によっては、当サービス上で契約者が入稿した求人情報に含まれる一部の項目が、掲載先での検索キーワードに組み込まれず、検索時の条件設定によっては、当該求人情報が検索結果として表示されない場合がある旨、予め承諾するものとします。
  8. 契約者は、自らの責任において、求人情報を管理・保管等するものとします。当社は、求人情報の公開や公開された求人情報の内容に関して、契約者に生じた一切の損害について、何らの責任も負わないものとします。
  9. 契約者は、採用を終えた場合、求人情報を速やかに非公開とするものとします。なお、求人ページは自動的に非公開とはならないため、契約者の責により行うものとします。

第6条 ログインID／パスワードの管理

  1. 当サービスの利用にあたり、当社は契約者に対して、ログインIDおよびパスワード（以下、「アカウント」といいます）を発行するものとします。
  2. 契約者は、アカウントを契約者の責任の下、漏洩などしないよう厳重に管理するものとします。
  3. 当社は、当社の責に帰すべからざる事由によるアカウントの不正利用等により契約者に生じたすべての損害について、一切の責任を負わないものとします。
  4. 契約者が、ログインIDとしてAirIDを利用する場合には、Airサービス共通利用約款のほか、以下の各号が適用されるものとします。
    1. 契約者は、ログインIDとして利用するAirIDが、管理者アカウントか一般アカウントかによらず、当サービスの利用にあたっては自己の責任において本規約の定めを遵守するものとします。
    2. 当サービスのログインIDとして利用するAirIDで、当サービス以外のAirサービス共通利用約款に定めるAirサービスを利用する場合には、AirIDの利用に関して本規約上の定めは適用されないものとします。
    3. 当サービスの利用においては、Air サービス共通利用約款の第2条（定義および機能）第4項乃至第6項、第5条（AirIDの追加）および第15条（事業者の責任）は適用されないものとします。また、Airサービス共通利用約款における定めのうち、管理者アカウントを有する者が対象として規定されている内容であっても、当サービスの利用においては、ログインIDとして利用するAirIDが、管理者アカウントか一般アカウントかによらず、契約者に適用されるものとします。
  5. 契約者は、ログインIDとして利用するAirIDを削除した場合、当該AirIDによる当サービスの利用が行えなくなる旨、およびAirIDを削除してから当サービスを利用できなくなるまでに時間差が生じる旨、予め承諾するものとします。当社は、契約者における当サービスのユーザーがAirIDを削除した場合、当該AirIDによる当サービスの利用が行えなくなることを承諾した前提で、AirIDが削除されたものとみなします。
  6. 契約者における当サービスのユーザーのうち、管理者の権限を有するユーザーは管理者ユーザー（以下、「管理者ユーザー」といいます）、管理者ユーザー以外のユーザーは担当者ユーザー（以下、「担当者ユーザー」といいます）と呼ぶものとします。
  7. 管理者ユーザーは、自己のアカウント内に、新たに担当者ユーザーを、当社の指定する方法に追加することができます。この場合において、管理者ユーザーは、自己のアカウント内に、以下の各号に該当しない者を追加することはできません。
    1. 求人募集を行う事業拠点・店舗等を契約者自身が運営する場合、契約者が当該事業拠点・店舗等の運営のために雇用する従業員、契約者が業務委託契約を締結して当該事業拠点・店舗等の運営に従事する者および契約者の指揮監督下で働く他者から雇用されている者。
    2. 求人募集を行う事業拠点・店舗等を契約者の使用者が運営する場合、使用者が当該事業拠点・店舗等の運営のために雇用する従業員、使用者が業務委託契約を締結して当該事業拠点・店舗等の運営に従事する者および当該使用者の指揮監督下で働く他者から雇用されている者。
    3. 求人募集を行う事業拠点・店舗等を契約者の属する法人が運営する場合、当該法人が雇用する従業員、当該法人が業務委託契約を締結して当該事業拠点・店舗等の運営に従事する者および当該法人の指揮監督下で働く他者から雇用されている者。
    4. 求人募集を行う事業拠点・店舗等がフランチャイズ店舗として運営されている場合、当該フランチャイジーが雇用する従業員および当該フランチャイジーの指揮監督下で働く他者から雇用されている者。
  8. 前項に基づき、自己のアカウント内に新たに担当者ユーザーを追加した場合、管理者ユーザーは、自己のアカウント内に追加された担当者ユーザーが、当サービス上で契約者が入力・閲覧等するすべての情報を閲覧できることについて、予め承諾するものとします。また、自己のアカウント内に追加された担当者ユーザーが当該情報を閲覧できることによって契約者に生じる事象について、当社は一切の責任を負わないものとします。

第7条　求人検索サイトからの転載（採用ホームページへの転載）

  1. 契約者は、当社が指定する手続きを行うことにより、当社指定の求人検索サイトに掲載した求人情報（以下、「求人原稿」とします）の一部を、採用ホームページへ転載する（以下、「転載機能」とします）ことができます。なお、転載機能の利用手順については当サービスのヘルプページ内に記載しているのでご確認ください。
  2. 当社が提供する応募管理システム「おうぼうける君」（以下、「おうぼうける君」とします）へログインできない契約者は転載機能を利用できません。また、一部の求人原稿では、転載機能を利用することができない場合があります。
  3. 契約者は、転載機能を利用できない時間帯があること、契約者の操作（採用ホームページを非公開化している場合など）により転載機能が利用できない場合があること、および転載機能の利用により当サービスの提供に必要な範囲で求人原稿の内容や体裁が変更されて転載される場合があることを了承します。
  4. 求人検索サイトへ求人原稿の掲載がされた日以降、求人検索サイトへの求人原稿掲載終了日から1年間、転載機能を利用して採用ホームページへ転載することができます。ただし、おうぼうける君の利用を終了した場合には転載機能の利用はできません。
  5. 求人原稿の雇用形態マークによっては転載機能の利用ができません。その対象については当サービスのヘルプページ内に記載しているのでご確認ください。
  6. 契約者は、転載機能を利用して採用ホームページに掲載された求人原稿の内容を確認し、誤りや情報の不足があった場合には、契約者の責任においてこれを修正するものとします。
  7. 求人原稿の著作権は、当社およびそのグループ会社、当社の業務委託先、代理店、またはコンテンツ提供者に帰属しているため、前項に定める修正を含め、改変等を行う場合には、契約者は当該権利者へ許諾を得たうえで行うものとします。
  8. 契約者は、自己の責任により転載機能を利用するものとし、転載機能の利用に関して、契約者に生じた一切の損害について、当社は何らの責任も負いません。また、契約者に生じた損害の一切を当社は賠償しません。

第8条　求人検索サイトへの掲載（採用ホームページからの転載）

  1. 採用ホームページの情報は、自動的に求人検索サイトIndeed（https://jp.indeed.com）に連携され、当社の裁量によりIndeedに掲載されるものとします。ただし、当社は、当社の裁量によりいつでもIndeedへの連携を中止できるものとします。なお、採用ホームページ作成後、Indeedへの掲載には、時間差が生じるものとします。
  2. 当社は、契約者が当サービスの利用開始をもってIndeed の利用規約、Cookie ポリシーおよびプライバシー規約に同意したとみなすものとし、契約者は、このことを予め承諾するものとします。
  3. 契約者は、採用ホームページには、Indeedの掲載基準および使用制限が適用されるものとし、Indeedに掲載されない可能性や、内容や形式の変更がなされることを予め承諾するものとします。
  4. 当社は、当社の裁量により採用ホームページの情報を他のWebサイトにも連携することができるものとします。この場合、当該他のWebサイトの掲載基準および使用制限が適用されることがあり、契約者は、内容や形式の変更がなされる可能性があることを予め承諾するものとします。
  5. 契約者は、Airワーク 採用管理（バージョン1.0）のアカウントに登録したメールアドレスをAirワーク 採用管理（バージョン2.0）のアカウントに一度でも登録して利用する場合またはAirワーク 採用管理（バージョン1.0）からAirワーク 採用管理（バージョン2.0）のシステムに移行する過程で契約者が利用する両システムのアカウントを特定できた場合に、Airワーク 採用管理（バージョン2.0）のシステムを通じて採用ホームページの情報をIndeedに連携することに伴って、Airワーク 採用管理（バージョン1.0）のシステムを通じた採用ホームページの情報のIndeedへの連携が中止される旨、予め承諾するものとします。なお、契約者は、アカウント登録するメールアドレスを契約者の責任の下、漏洩などしないよう厳重に管理するものとし、契約者以外の第三者が当該メールアドレスをAirワーク 採用管理（バージョン2.0）のアカウントに登録した等により契約者に生じたすべての損害について、当社は一切の責任を負わないものとします。

第9条　応募連携機能

  1. 契約者は、応募連携機能を利用する場合、当社指定の手続きを行うものとします。
  2. 応募連携機能を利用して外部システムから当サービスへ情報を取得するには、契約者が当該外部システムを利用するのに有効なアカウントを保有している必要があります。
  3. 契約者は、応募連携機能で外部システムから当サービスへ応募者の情報を取得する頻度を当社裁量で決定されることから、応募連携機能を介した情報取得に時間差が生じることを了承します。
  4. 契約者は、応募連携機能により外部システムから当サービスへ取得できる応募者の情報は、原則として、応募連携機能の利用開始日以降に外部システムに保存された応募者の情報であること、取得される情報項目には限りがあり外部システムに保存されている応募者の情報のすべてが当サービスへ取得されるものではないことを了承します。たとえば、応募連携機能の利用開始前後を問わず、外部システム上で応募者に関して行った操作内容は、応募連携機能により当サービスへは取得されません。
  5. 契約者は、応募連携機能により外部システムから取得した応募者情報に対して、当サービス上で行った操作内容は、外部システムには連携されないことを了承します。
  6. 契約者は、当サービスの管理画面で設定変更することにより、応募連携機能の利用を停止することができますが、当該設定変更後、外部システムから当サービスへの応募者情報の取得が実際に停止されるには一定の時間を要すること、当該利用停止前に外部システムから取得した応募者の情報は当サービスに残ることを承諾します。応募連携機能を介して外部システムから当サービスへ取得済みの応募者の情報の削除が必要な場合は契約者の費用と責任でこれを行うものとします。
  7. 契約者は、自己の責任により応募連携機能を利用するものとします。応募連携機能を利用するにあたって、外部システムのID、パスワード（以下、「外部システムアカウント」といいます）を入力する場合がありますが、入力は契約者の判断によって行われるものであり、契約者と外部システムアカウントの発行主体との間でトラブル等が生じたとしても当社は一切の責任を負いません。このほか応募連携機能の利用に関して、契約者に生じた第三者（応募者を含みます）との一切の紛争、トラブル、損害等について、当社は何らの責任も負わず、対応する義務も負いません。
  8. 契約者は、契約者が契約者自身と関係のない外部システムアカウントを用いて応募連携機能を利用した場合もしくはそのおそれがあると当社が判断した場合には、当社が応募連携機能を解除し、既に応募連携機能を介して取得された応募者の情報を削除する場合があることを承諾します。ただし、当社は本項に基づく応募連携機能の解除義務または応募者の情報の削除義務を負うものではありません。また、当社は、本項に基づく応募連携機能の解除、および応募者の情報の削除により契約者に損害が生じたとしても、一切責任を負わないものとします。
  9. 外部システムの障害、提供停止、利用終了等、当サービスまたは当社の責ではない事由により応募連携機能が機能しないとしても、当社はなんらの責任も負わないものとします。

第10条　代理店による代行機能

  1. 本条の定めは、当社以外の代理店に適用されるものとします。
  2. 契約者は、契約者が当サービス上で承認した代理店に対して、契約者が当サービスを利用するにあたり必要な操作等を代行することが可能となる権限（代理店は、求人情報の公開、有料広告の購入、アプローチの送信および応募者管理以外の操作等を行うことができるものとします）を付与できるものとします。契約者から代行を依頼された代理店は、契約者の指示等に基づいて、当サービス上で契約者に代わって操作等を行うことができるものとします。
  3. 契約者は、代理店が当サービスの利用に必要なすべての操作等を代行する義務を予め負っているものではない旨、予め承諾するものとします。
  4. 契約者から代理店に対する代行の依頼と、依頼を受けた代理店による代行は、契約者の判断と責任において、契約者と代理店との間で成立するものであり、当社は一切関与しないものとします。また、当社は、代理店による当サービス上での操作等は、契約者の指示を受けて行われているものとみなす旨、契約者は予め承諾するものとします。なお、有料広告の配信費用には、代理店による代行に対する、契約者から代理店に対する対価は含まれていないものとします。
  5. 当社は、代理店による当サービス上での操作等であっても、契約者による操作等とみなす旨、契約者は予め承諾するものとします。これに伴って、契約者による当サービスの利用に適用される本規約の内容について、契約者は自らの責任において代理店にも遵守させる必要がある旨、契約者は予め承諾するものとします。
  6. 当社は、代理店の契約者に対する提案内容等に関して何らの保証も行わず、一切の責任を負わない旨、契約者は予め承諾するものとします。
  7. 契約者は、求人情報の公開、有料広告の購入、アプローチの送信および応募者管理を除き、契約者による当サービス上での承認操作を要さず、代理店が契約者の操作等を代行（対象となる操作等の詳細は、当社が別途定めるものとします）できることについて、予め承諾するものとします。
  8. 当社は、契約者と代理店との間で生じた一切の紛争、トラブル、損害等について、責任を負わない旨、契約者は予め承諾するものとします。
  9. 契約者は、契約者が当サービス上で承認した代理店により、当サービス上で契約者が入力・閲覧等するすべての情報（ただし特定の個人が識別できる状態の、応募者の個人情報は除きます）が閲覧されること、および、契約者は、代理店が当該情報を閲覧した上で、契約者に対するサポートや提案等を行う場合がある旨、予め承諾するものとします。
  10. 契約者は、代理店に操作等の代行を依頼する場合、代行に必要なデータ等を代理店に提供するものとします。なお、契約者が代理店に提供したデータ等を、契約者からの指示等に反して代理店が利用した場合でも、当社は一切の責任を負わないものとします。
  11. 契約者および代理店が、当サービス上で同時に操作等を行う場合、両者またはいずれか一方の操作等が反映されない可能性がある旨、および当該事象に起因して生じた一切の事象について当社は一切の責任を負わない旨、契約者は予め承諾するものとします。
  12. 契約者は、代理店が当サービス上で作成・入力した求人情報について、契約者が別途個別に代理店と合意しない限りは、当該求人情報を、採用ホームページへの掲載、第8条の定めに基づく掲載、および有料広告の配信（アプローチの送信を含みます）以外の目的で利用してはならない旨、予め承諾するものとします。
  13. 契約者は、当サービス上で契約者を担当する代理店を変更したい場合、配信中の有料広告がない状態とした上で、当社の別途定める方法に従い、代理店の承認を解除し、新たな代理店の承認を行う必要がある旨、予め承諾するものとします。当社は、契約者または契約者を担当する代理店から、代理店を変更したい旨の意思表示を受けた場合、契約者と代理店との間で代理店の変更について合意が成立しているものとみなす旨、契約者は予め承諾するものとします。
  14. 当社は、当社が別途指定する条件を満たした契約者に対して、代理店に対する承認を継続するか否かの確認を行った上で、契約者が承認を解除する旨の意思表示を行った場合には、契約者による当該代理店の承認が解除されることについて、契約者は予め承諾するものとします。なお、当該代理店の承認を解除した後、契約者が当サービス上で新たに別の代理店を承認しない状態で当サービスを利用する場合、当サービスの仕様上、契約者が、当社が指定する代理店を代理店として承認した場合と同等の範囲で、契約者が当サービスを利用するにあたり必要な操作等を代行することが可能となる権限を当社が指定する代理店が持つ旨、契約者は予め承諾するものとします。
  15. 契約者は、代理店に対する承認の解除（本条第13項または第14項に基づく解除を含みますが、これらに限りません）および解除によって契約者に生じる事象について、当社は一切の責任を負わない旨、予め承諾するものとします。
  16. 契約者は、当サービスをAirワーク 採用管理（バージョン2.0）のシステムから利用する際に、契約者が当サービス上で自ら選択した代理店を承認しない状態で当サービスを利用する場合（ただし代理店が個別に指定する方法で当サービスを利用開始する場合を除きます）、当サービスの仕様上、契約者が株式会社インディードリクルートパートナーズ（以下、「インディードリクルートパートナーズ」といいます）を代理店として承認した場合と同等の範囲で、契約者が当サービスを利用するにあたり必要な操作等を代行することが可能となる権限をインディードリクルートパートナーズが持つ旨、予め承諾するものとします。
  17. 契約者から代理店に対する代行の要望について、内容によって代理店で応じられない場合がある旨、および契約者からの要望に対する対応有無を代理店の裁量と判断によって決定できる旨、契約者は予め承諾するものとします。また、代理店は、契約者と事前に合意した範囲を超えて契約者を代行する義務を負わない旨、契約者は予め承諾するものとします。
  18. 契約者は、自己の責任において代理店による代行の内容を確認するものとし、誤りや情報の不足があった場合には、契約者の責任においてこれを修正するものとします。
  19. 契約者が、有料広告の配信準備期間中に有料広告の申込を取りやめた場合には、当該期間中に代理店が実施した業務内容に応じて代理店と契約者間で事前に協議した上で、代理店から契約者に対して、有料広告の配信費用とは別に費用を請求する場合があることを、契約者は予め承諾するものとします。
  20. 契約者は、代理店が有料広告の効果情報や求人情報の内容を踏まえた提案を行うことを目的として、契約者が作成した求人情報を複製・改変・翻案等することがある旨、予め承諾するものとします。
  21. 代理店は、代理店の契約者に対する提案内容等に関して何らの保証も行わず、一切の責任を負わない旨、契約者は予め承諾するものとします。
  22. 契約者は、代行権限が付与された代理店が、当社に対して操作の補助及び有料広告の提案補助等の業務（以下、「Indeed PLUS運用サポート」といいます。）を委託する場合があることを予め承諾するものとします。また、契約者は、当社が代理店サポート業務を遂行するにあたり、当サービスに登録された契約者の情報を閲覧および利用すること、ならびに当社から契約者に対して連絡する場合があることを、予め承諾するものとします。

第11条　第三者への再委託

当社は、本規約における当社の義務と同等の義務を負わせることにより、当サービスの一部または全部を第三者に再委託することができるものとし、契約者は予めこれを承諾するものとします。ただし、当社の本規約における義務は、再委託によって何ら軽減されるものではないものとします。

第12条　禁止事項

契約者は、当サービス（当サービスに関連するソフトウェア、ドキュメント等の一切を含みます）の利用において、次の各号の内容に該当する行為をしてはならないものとします。

  1. アカウントを契約者のグループ会社を含む複数の企業間で共有する（複数の企業間で1つのアカウントを流用することを含みます）ことにより、サービスの全部あるいは一部を利用する行為。
  2. 採用ホームページおよびIndeed求人広告に契約者のグループ会社の情報を掲載するなど、契約者に係る情報以外の情報を掲載する行為（但し、法令や本規約を遵守したうえで、労働者派遣や有料職業紹介等に係る情報を掲載する場合であって、契約者に係る情報以外を掲載する必要のある場合は除きます）。
  3. 採用ホームページおよびIndeed求人広告に法令や本規約に違反し、または契約条件や雇用形態等に虚偽または誤解を生じるおそれのある内容が含まれる求人情報を掲載する行為。
  4. 当社が承諾した利用目的以外の目的や方法で、当サービスの全部あるいは一部を利用する行為。
  5. 法的な責任を超えた不当な要求行為。
  6. 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為。
  7. 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社の信用を毀損し、または当社の業務を妨害する行為。
  8. 第三者の著作権、商標権等の知的財産権を侵害する行為。
  9. 第三者の肖像権、プライバシーを侵害する行為。
  10. 当社の業務の運営・維持に支障を与える行為。
  11. 他人になりすまして情報を送信若しくは表示する行為。
  12. 自らまたは第三者をして、同一または類似の業務またはサービスの提供を行う行為。
  13. 詐欺行為、その他犯罪に結びつく行為や暴力的な要求行為。
  14. 選挙の事前運動、選挙運動（これらに類似する行為を含みます）または公職選挙法に抵触する行為。
  15. 意見広告、宗教広告等の思想信条に関わる行為。
  16. 自らまたは第三者をして、事前の書面による当社の承諾を得ずに、複写、複製、転載、引用、配信（ネットワークに接続されたサーバへのアップロードを含みます）、編集、翻案、修正、改変、改竄、翻訳、変更、リバースエンジニアリング、逆コンパイル、逆アセンブルまたは第三者への開示等をする行為。
  17. 第三者に対して、無断で、広告・宣伝・勧誘等の電子メールもしくは嫌悪感を抱く電子メール（そのおそれのある電子メールを含みます）を送信する行為、他者のメール受信を妨害する行為、連鎖的なメール転送を依頼する行為または当該依頼に応じて転送する行為。
  18. 自らまたは第三者をして、当サービスに関する出版物等を発行する行為。
  19. 当社に無断で当サービスに付随するサービス（ソフトウェア等）を利用する行為。
  20. 通常当サービスを利用する行為を超えてサーバに負荷をかける行為もしくはそれを助長するような行為、その他当サービスの運営・提供もしくは他の利用者による当サービスの利用を妨害し、またはそれらに支障をきたす行為。
  21. 有害なコンピュータプログラム、大量送信メールなどを送信し、または他者が受信可能な状態におく行為。
  22. 前号のいずれかに該当するおそれのある第三者のデータ、情報等へリンクする行為。
  23. 法令若しくは公序良俗に違反する行為、または他人に不利益を与える行為。
  24. その他、当社が当サービスの利用者として不適当と判断した行為。

第13条　当サービスの利用停止または廃止等

  1. 当社は、当サービスを提供するために必要な設備、機器、システム等の保守または工事を行う場合、契約者等に事前に連絡することなく、一時的に当サービスの全部または一部の利用を中断または一時停止することがあり、契約者は予めこれを承諾するものとします。
  2. 当社は、以下の各号の一に該当する場合は、契約者等に事前に連絡することなく、当サービスの利用を停止（アカウントの利用停止や求人情報の掲載停止、Indeed求人広告の申込・配信停止を含みます）したり、当サービスの提供を終了したりすることがあり、契約者は予めこれを承諾するものとします。なお、当社は、サービスの提供終了等に伴って、契約者の採用ホームページおよびアカウントを削除する場合があり、契約者は予めこれを承諾するものとします。
    1. 当サービスを提供するために必要な設備、機器、システム等の全部または一部が滅失または復旧困難な程度に破損した場合。
    2. 電気通信事業者が提供する電気通信サービスの提供が中止、休止、停止または制限された場合。
    3. 火災、停電、事故、予想外の技術的問題等により当サービスの提供ができなくなった場合。
    4. 地震、噴火、洪水、津波、疫病等の天災により当サービスの提供ができなくなった場合。
    5. 戦争、変乱、暴動、騒乱、労働争議等により当サービスの提供ができなくなった場合。
    6. 契約者が最後にログインした日（アカウントを作成した日から一度もサービスの利用がない場合は、当該作成日）から2年1ヶ月後の日を迎えた場合。
    7. 応募者の情報が第三者に漏洩、またはそのおそれがあると当社が判断した場合。
    8. その他、運用上、技術上または営業上、当社がやむを得ないと判断した場合。
    9. 契約者が、当社の定める取引基準、掲載基準および第12条に定める禁止事項等に抵触、またはそのおそれがあると当社が判断した場合。
    10. 前各号の他、契約者等が本規約の規定に違反した場合。
  3. 当社は、契約者に対して60日前までに通知することにより、当サービスの全部または一部を廃止し、本契約を解除することができるものとします。
  4. 当社は、本条に基づく当サービスの利用停止または廃止および本契約の解除により契約者に発生した損害について、一切その責任を負わないものとします。

第14条　仕様変更

当社は、契約者へ事前の通知なく、当サービスのバージョンアップにともない、機能の変更、操作方法の変更、名称変更等、これに限定されない仕様変更や、後継システムへの移行等、システムに関連する変更を行う場合があることを承諾するものとします。

第15条　免責

  1. 当社は、当サービスに事実上または法律上の瑕疵（安全性、信頼性、正確性、完全性、有効性、最新性、特定の目的への適合性、セキュリティなどに関する欠陥、エラーやバグ等の不具合がないこと、権利侵害などを含みます）がないことを明示的にも黙示的にも保証せず、不具合の修正・改良等の実施を行う義務を負いません。また、当社は、当サービスに関して、何らの（採用の確実性、応募者の資質・能力および契約者への適合性、応募数や採用数を含む効果等を含みますが、これらに限りません）保証も行わない旨、契約者は予め承諾するものとします。
  2. 契約者は、自己の責任により当サービスを利用するものとし、当社による当サービスの提供および契約者による当サービスの利用に関して、契約者に生じた一切の損害について、当社は何らの責任も負わないものとします。
  3. 当社は、当社の責めに帰すべからざる事由または以下の各号に該当する事由により契約者に生じた一切の損害について、当社は何らの責任も負わないものとします。
    1. 契約者の当サービスの利用判断。
    2. ストライキ、暴動、戦争、政府規制、天災地変、通信回線事故等の当社の制御しえない事由によるサービスの提供不能または遅延。
    3. 契約者が予定している利用する目的への適合性またはその完全性。
    4. 当サービスに発生した不具合、エラー、障害等によりサービスが利用できないこと。
    5. 時間差やサービスの遅延、バグ等の不具合。
    6. 当サービスの利用や当社の情報提供やアドバイスによる成果。
    7. 当サービスを経由し応募された応募者の情報の正確性、信頼性。
    8. 当サービス利用に基づく契約者と第三者との一切の紛争。
    9. 当サービス利用による契約者が利用している他のサービスへの影響。
    10. 契約者が当社指定の登録など必要事項を行わなかったことによる影響。
    11. 当サービスへの第三者による不正アクセス、アタックまたは通信経路上での傍受等。
    12. 契約者情報、効果レポートを含む、当サービス上に登録・保存された情報、データ等の保存、破損。
  4. 当社は、契約者に生じた第三者（応募者を含みます）との一切の紛争、トラブル、損害等について、何らの責任も負わず、対応する義務も負いません。
  5. 契約者は、当サービス上で提供する商品および機能等（既に当サービス上で提供されているものに限らず、当社が新たに提供を検討しているものを含みます）に係るテスト・検証等が当サービス上で行われる場合がある旨、予め承諾するものとします。また、テスト・検証等の対象となる商品および機能等を、当社から案内した範囲を超えて契約者が利用した場合に、契約者に生じた一切の損害について、当社は何らの責任も負わないものとします。
  6. 契約者は、当サービスの利用を退会する場合、Airワーク 採用管理（バージョン1.0）のシステムと、Airワーク 採用管理（バージョン2.0）のシステムのそれぞれについて、退会の手続きが必要となる旨、予め承諾するものとします。
  7. 当社は、契約者から、当サービスの利用を退会する旨の意思表示を受けた場合、契約者が採用ホームページ上で公開している求人ページや採用ホームページの公開終了およびIndeed求人広告の配信停止を含む、契約者が当サービスの利用を退会するのに必要な措置を取ることができるものとします。契約者は、当社による退会措置の完了以降は、データ（Indeed求人広告の利用実績や応募者情報を含みますが、これらに限りません）の参照や求人情報の入稿、応募者対応等、当サービスのサービス・機能を利用できなくなることに予め同意するものとし、当社は、契約者から退会の申請を受けた場合は、契約者が当該事象について同意しているものとみなします。
  8. 契約者は、Airワーク 採用管理（バージョン2.0）のシステムについて退会の手続きを取る場合、当社が別途定める条件を満たす場合には、即時に退会措置を完了できない可能性がある旨、予め承諾するものとします。

第16条　個人情報等の保護

  1. 契約者は、当サービスの提供を受けるために必要な範囲内において個人情報（個人情報保護法2条1項に定められたものを指します）の取扱いの全部または一部を委託するものとし、当社は、当該委託に伴って提供された個人情報についてサービスの提供に関連して契約者から提供された個人情報（個人情報保護法2条1項に定められたものを指します）について、個人情報の保護に関する法律の規定に則って安全管理のための必要かつ適切な措置を講じます。当社は、第11条に基づき第三者に当サービスの提供を全部または一部を委託する場合において、契約者から提供された個人情報を当該第三者に提供することがあります。その場合、当社は当該第三者に対して必要かつ適切な監督を行います。
  2. 契約者は、応募者から個人情報を取得する場合は、契約者自身の責任で法令上適切な措置をとるものとし、また、契約者以外の第三者が閲覧、利用、管理できるようにする場合、契約者ご自身の責任で法令等を確認の上、必要な同意を取得する等、適切に対応する義務を負います。なお、契約者の所在地（第3条第1項に定める利用申込において、契約者の所在地として当社に通知したものを指します）がある国または地域以外の外国（「外国」とは日本の域外にある国または地域をいいます）において、契約者が応募者の個人情報を取り扱う場合または応募者の個人情報を第三者に提供する場合には、契約者の責任で、個人情報保護法その他各種法令を確認の上で、当該取り扱いに関して適切に対応する義務を負うものとします。
  3. 契約者は、契約者が当サービスを通じて受領した応募に係る応募者情報について、当社が別途定める期間の経過後に当社によって当サービス上から削除される旨、および当該削除以降は当サービス上で当該応募者情報の参照や応募者対応等を行えなくなる旨、予め承諾するものとします。
  4. 第8条の定めに基づく求人情報の掲載、Indeed求人広告による求人情報の配信およびアプローチ機能の利用に伴う、契約者による当サービスの利用履歴（契約者、求職者、候補者または求人情報への応募者に係る情報ならびに契約者が当サービス上に入力した応募者の状況に係る情報（当サービス上で応募者の対応状況として入力された情報を指します）を含みますが、これらに限りません）は、当社が契約者から直接取得します。
  5. 契約者は、契約者の従業者等が直接当社のプライバシーポリシーに同意した場合を除き、当社に対して、契約者の従業者等の個人情報を個人情報保護法に定める第三者提供の方法によって提供するものとし、契約者は当該第三者提供および当社のプライバシーポリシーについて、当該従業者等からあらかじめ同意を得るなど、当社に対して適法に提供することおよび当社が適法に利用できることを表明し保証するものとします。
  6. 契約者は、当サービス上に保管された契約者の従業者等の個人情報を、契約者以外の第三者が閲覧、利用、管理できるようにする場合、契約者ご自身の責任で法令等を確認の上、必要な同意を取得する等、適切に対応する義務を負います。なお、契約者の所在地（第3条第1項に定める利用申込において、契約者の所在地として当社に通知したものを指します）がある国または地域以外の外国（「外国」とは日本の域外にある国または地域をいいます）において、契約者が当サービス上に保管された従業者等の個人情報を取り扱う場合または当サービス上に保管された従業者等の個人情報を第三者に提供する場合には、契約者の責任で、個人情報保護法その他各種法令を確認の上で、当該取り扱いに関して適切に対応する義務を負うものとします。

第17条　機密保持義務

  1. 契約者および当社は、本契約に関して秘密である旨の表示がなされたうえで開示された情報（以下、「機密情報」といい、機密情報を開示する当事者を「開示当事者」といいます）を、開示当事者の事前の承諾なく、第三者に開示または漏洩しないものとします。ただし、弁護士その他法令上秘密保持義務を負う者へ当サービスに関連して開示する場合は、この限りではありません。なお、以下の各号の情報は「機密情報」に該当しないものとします。
    1. 開示当事者から開示された時点で、既に公知である情報。
    2. 開示当事者から開示された後、自己の責によらず公知となった情報。
    3. 正当な権限を有する第三者から、機密保持義務を負うことなく合法的に入手した情報。
    4. 開示当事者から開示された情報によることなく独自に開発した情報。
  2. 当社は、契約者から開示された機密情報を、当社の関連会社および業務委託先に開示することができるものとし、当該開示先が第三者に機密情報を漏洩、開示することのないように合理的な管理を行うものとします。
  3. 契約者および当社は、開示当事者から要求があった場合または本契約が終了した場合、直ちにすべての機密情報を当該開示当事者に返却し、または当該開示当事者の事前の書面による指示に従い、機密漏洩に十分に配慮した方法で廃棄します。
  4. 契約者および当社が、法令の規定、裁判所その他法的機関から適法に機密情報の開示を命令された場合、本条第1項の定めに関わらず、当該機関に対して当該機密情報を開示できるものとします。ただし、当該命令を受けた当事者は、当該命令を受けた事実を遅滞なく開示当事者に通知し、可能な限り機密情報の機密性の保持に努めるものとします。

第18条　応募対応状況・統計データ・Cookieデータ等の取扱い

  1. 契約者は、当社および株式会社リクルートホールディングス配下のHR関連事業子会社（以下「HR関連事業会社」といいます）が、契約者への本サービスの提供や各種提案（新着応募のお知らせ・リマインド、未対応の応募がある場合のお知らせ・リマインドといったサポートを目的とする提案を含みますが、これらに限りません）、当サービスの利用状況や応募効果の分析、当サービスの適正な運営、当サービスへの問合せやトラブル対応、当サービスの改善の目的で、契約者が採用ホームページ上に掲載した求人情報に対する、応募の有無、日時、内容、件数、状況、流入経路等および契約者が本サービス上で管理する応募への対応や連絡状況（応募者との電話・メッセージ等の発信・送受信履歴、応募者からのメッセージの開封履歴等を含みますが、これらに限りません）について把握し、利用することについて同意するものとします。 なお、本項に規定する利用の期間は、契約者による本規約への同意前後を問わず、契約者が当サービスの利用を（理由の如何を問わず）終了した後も、継続することがある旨、契約者は予め同意するものとします。
  2. 当社は、契約者による当サービスの利用履歴や採用ホームページの情報および契約者が当サービスの利用にあたり入力した情報について、本規約への同意の前後を問わず提供・記録された情報を含めて、何らの制限もなく利用（当サービスの改善・新規開発・マーケティング、契約者および第三者への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますがこれらに限りません）することができるものとし、契約者はこれを予め承諾するものとします。また、HR関連事業会社、当社およびHR関連事業会社の業務委託先ならびに当社が提供する「代理店向け Airワーク 採用管理」を利用する販売代理店を含む第三者に、これらの情報を提供することができます。ただし、当社は、契約者の求人募集に応募した者および契約者の個人情報については、第16条に従い取り扱うものとします。
  3. 契約者は、第8条の定めに基づきIndeedに掲載された求人情報、契約者が配信したIndeed求人広告の求人情報および契約者が送信したアプローチに記載した求人情報に対する応募ならびに求職者・候補者・応募者とのやり取りに関する情報全般（電話・メール・メッセージ等のテンプレート名称やメッセージ種別、件名、内容、送受信・開封・閲覧・返信等の日時・有無・数・状況等を指し、応募者の選考の過程・成否等の状況が推知できる情報を含みますが、これらに限りません）を、当社およびHR関連事業会社が、契約者が利用する当社サービスおよびHR関連事業会社サービスにおける契約者へのサービス提供、契約者に対する各種提案（候補者を提案・表示等することや状況に応じた情報共有およびお知らせ・リマインド等のサポートを含みますが、これらに限りません）、求職者に対するメール配信、求職者・候補者・応募者に届いた連絡に関する状況の契約者に対する共有、当社サービスおよびHR関連事業会社サービスの改善・新規開発・マーケティング等、求職者・候補者・応募者からの問合せやトラブル対応、当社サービスおよびHR関連事業会社サービスの適正な運営、特定の個人を識別できないよう加工した上で作成した統計データ等を利用した契約者や契約者以外の事業者に対する提案等に利用することに同意するものとします。なお、本項に規定する利用の期間は、契約者による本規約への同意前後を問わず、契約者が当サービスの利用を（理由の如何を問わず）終了した後も、継続することがある旨、契約者は予め同意するものとします。
  4. 当社は、CookieやJavaScript等の技術を利用して、当サービスや当サービスの機能を利用する当社の他サービスの企画、改善、効果測定、および効果を指標として行うコンサルティング（当社サービスの活用の提案を含みますが、これに限りません）のために、年齢や性別、職業、居住地域など個人が特定できない属性情報（組み合わせることによっても個人が特定できないものに限られます）や端末情報、採用ホームページ内における応募者等のユーザーの行動履歴（アクセスしたURL、コンテンツ、参照順、サイト滞在時間、流入経路等を含みますがこれらに限りません）およびスマートフォン等利用時の、ユーザーの承諾・申込みに基づく位置情報を取得する場合があり、契約者はこれを予め承諾するものとします。また、当社はこれらの行動履歴等を用いる義務を負うものではありません。

第19条　権利の帰属

  1. 当サービスに関する知的財産権（著作権法27条および28条に定める権利を含みます）および、これらの権利の登録を受ける権利（以下、｢知的財産権等｣といいます）はすべて、当社または当社にライセンスを許諾している者に帰属しており、本規約に基づく当サービスの利用許諾は、当サービスに関する当社または当社にライセンスを許諾している者の知的財産権等の使用許諾を意味するものではありません。
  2. 契約者等は、当サービスに関して当社が契約者等に提供する情報（映像、音声、文章等を含み、以下同じとします）に関する知的財産権等が、当社または当社に対して当該情報を提供した第三者に帰属するものであることを確認するものとします。

第20条　商標の利用

契約者は、契約者の実社名（企業名または組織・団体名に限られます。）、サービス名、ロゴマーク等を、当サービスにおける当社との取引実績として、当サービスの広告・宣伝・ＰＲ・販売促進等を目的とした資料等（当社または当社の業務委託先の運営するＷebサイト、パンフレット等を含みますが、これらに限りません。）に当社が使用することについて、予め同意するものとします。また、契約者は、当社または当社の業務委託先が、当社の提供する各種サービスの案内のため、採用ホームページを利用することがあることを、予め同意するものとします。

第21条　契約解除

  1. 契約者および当社は、相手方につき次の各号のいずれかに該当する場合、催告を要せず本契約を即時解除することができるものとします。なお、この場合、契約者が当サービスの他に当社が提供する他のサービスを利用している場合には、当社は当該サービスを利用する契約についても同様に解除することがあることを、契約者は予め了承するものとします。
    1. 契約者が、本契約の利用申込みに虚偽の事項を記載し、または通知したことが判明した場合、または当社に届け出た内容に重大な誤りまたは不足があったとき。
    2. 契約者が、当サービスの提供に関する当社の業務の遂行または当社の設備、機器、システム等に著しい障害を及ぼし、または及ぼすおそれがある行為をしたとき。
    3. 契約者が、当社が提供する他のサービスを利用する場合で、当サービスの利用停止事由が発生したとき、またはこれらの利用を停止されたとき。
    4. 契約者の行為が当社の業務の遂行に支障をきたすと当社が判断したとき。
    5. 支払停止もしくは支払不能の状態に陥ったとき、あるいは手形または小切手の不渡処分を受けたとき。
    6. 差押、仮差押、仮処分、その他の強制執行もしくは競売の申立て、または公租公課の滞納処分を受けたとき。
    7. 会社更生手続開始、民事再生手続開始、破産、特別清算等の申出があったとき。
    8. 本契約に違反し、相当の期間を定めて催告しても違反事実が是正されないとき。
  2. 契約者の責に帰すべき事由により本契約が解除されたときには、契約者は当サービスの使用を直ちに中止するものとします。

第22条　反社会的勢力との関係排除

  1. 契約者と当社は、次の各号のいずれか一にも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを表明し、保証します。
    1. 自らまたは自らの役員が、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、 暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等その他これらに準ずる者（以下、総称して「暴力団員等」といいます）であること。
    2. 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること。
    3. 暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること。
    4. 自らまたは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること。
    5. 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること。
    6. 自らの役員または自らの経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること。
  2. 契約者と当社は、自らまたは第三者を利用して次の各号のいずれか一にでも該当する行為を行なわないことを保証します。
    1. 暴力的な要求行為。
    2. 法的な責任を超えた不当な要求行為。
    3. 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為。
    4. 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為。
    5. その他前各号に準ずる行為。
  3. 契約者と当社は、前項各号に違反する事実が判明した場合には、相手方に直ちに通知するものとします。
  4. 契約者と当社は、相手方が本条第1項および第2項に違反した場合は、通知または催告等何らの手続を要しないで直ちに本契約を解除することができるものとします。
  5. 契約者と当社は、相手方が本条の規定に違反したことにより損害を被った場合、相手方に対して、前項に基づく契約解除にかかわらず当該損害について損害賠償を請求できるものとします。

第23条　権利義務譲渡の禁止

契約者は、本契約に基づく権利義務の全部または一部を、当社の事前の書面による承諾なくして第三者に譲渡し、移転しまたは担保の用に供してはならないものとします。

第24条　法令順守

  1. 契約者と当社は、当サービスについて、男女雇用機会均等法や労働施策総合推進法などの労働関連法令等に定める事項に違反する行為については、一切指示もしなければ受諾もしないものとします。
  2. 契約者は、労働関連法令その他適用のある関連法令を順守するものとします。

第25条　存続条項

本契約期間の終了後も、第15条（免責）、第16条（個人情報等の保護）、第17条（機密保持義務）、第18条（応募対応状況・統計データ・Cookieデータ等の取扱い）、第19条（権利の帰属）、第26条（準拠法）、第28条（合意管轄）および本条は有効に存続するものとします。

第26条　準拠法

本規約に関する準拠法は、すべて日本国の法令が適用されるものとします。

第27条　条項の分離可能性

本規約の条項のいずれかが管轄権を有する裁判所によって違法または無効であると判断された場合であっても、本規約のその他の条項は有効なままとすることに、契約者は承諾するものとします。

第28条　合意管轄

本規約または当サービスに関する一切の訴訟については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所をもって第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第29条　誠実協議

本契約に定めのない事項が生じた場合、または本契約上の解釈に疑義が生じた場合は、契約者と当社とは、お互い誠意を持って協議し、その解決を図るものとします。

第2章 Indeed求人広告の仕様

第2章の条項は、当サービス上でIndeed求人広告を申込・利用等する契約者に限り、適用されるものとします。

第30条　Indeed求人広告の仕様

  1. 契約者は、当サービス上で、企業・申込者情報、勤務地情報、および登録地・面接地情報を変更した場合、当該変更が直ちにIndeed求人広告の配信内容に反映されない場合があることについて、予め承諾するものとします。
  2. 契約者は、Indeed求人広告の配信開始・求人情報の変更・停止・再開・終了等について、当サービス上での操作後、直ちに実際のIndeed求人広告に反映されない場合がある旨、予め承諾するものとします。
  3. 契約者は、理由の如何を問わず、当サービスを利用するアカウントが利用停止となった場合に、Indeed求人広告の配信停止・終了等や配信不可が生じる旨、および当該事象について当社が一切責任を負わない旨、予め承諾するものとします。
  4. 契約者は、Indeed求人広告の配信においては、当サービス上で契約者が入稿した求人情報に含まれるすべての情報が、Indeed PLUS連携求人メディアネットワークで配信されることは保証されない旨、および配信されるIndeed PLUS連携求人メディアネットワークの仕様等によっては、求人情報の一部が表示されない場合がある旨、予め承諾するものとします。
  5. 契約者は、Indeed求人広告の配信が可能なIndeed PLUS連携求人メディアネットワークのうち、どのサービスにIndeed求人広告が配信されたかを当サービス上では確認できない旨、予め承諾するものとします。

第3章 有料商品の購入・利用等

第3章の条項は、当サービス上で有料広告を購入・利用等する契約者に限り、適用されるものとします。なお、アプローチの送信も、有料広告の配信に該当するものとし、アプローチ機能は有料広告に付随する機能であることから、アプローチ機能の利用等に関しても第3章の条項が適用されるものとします。

第31条　有料広告の仕様

  1. 契約者は、当サービス上で、企業・申込者情報、勤務地情報、および登録地・面接地情報を変更した場合、当該変更が直ちに有料広告の配信内容に反映されない場合があることについて、予め承諾するものとします。
  2. 契約者は、当サービス上で代理店担当者を設定していない場合には、有料広告を申し込みできない旨、予め承諾するものとします。
  3. 有料広告の配信を申し込む際には、予算上限および配信希望期間を設定する必要がありますが、配信申込後に当該設定を変更できない場合があるものとします。その場合、当該設定を変更するためには、配信停止を行った上で、新たに有料広告の配信を申し込む必要があるものとします。なお、配信申込後に当該設定を変更した場合、変更後の設定内容に基づいて有料広告を配信するものとします。
  4. 契約者は、契約者が設定した配信希望期間の間における有料広告の配信が保証されるものではない旨、および実際の配信開始日ならびに配信終了日が配信希望期間と異なる場合がある旨、予め承諾するものとします。
  5. 契約者は、有料広告の配信開始・求人情報の変更・停止・再開・終了等について、当サービス上での操作後、直ちに実際の有料広告に反映されない場合がある旨、予め承諾するものとします。
  6. 契約者は、有料広告の配信停止に必要な当サービス上での操作後、実際に有料広告の配信停止が完了するまでの期間についても、有料広告の配信費用の請求対象となる旨、予め承諾するものとします。
  7. 契約者は、有料広告に開催開始月、エントリー締切日のいずれかまたは両方を記載した場合において、当該開催開始月またはエントリー締切日を経過しても、当サービス上で配信停止操作を実行しなければ配信は停止・終了せず、有料広告の配信費用の請求対象となる旨、予め承諾するものとします。
  8. 契約者は、理由の如何を問わず、当サービスを利用するアカウントが利用停止となった場合に、有料広告の配信停止・終了等や配信不可が生じる旨、および当該事象について当社が一切責任を負わない旨、予め承諾するものとします。
  9. 契約者は、有料広告の配信においては、当サービス上で契約者が入稿した求人情報に含まれるすべての情報が、Indeed PLUS連携求人メディアネットワークで配信されることは保証されない旨、および配信されるIndeed PLUS連携求人メディアネットワークの仕様等によっては、求人情報の一部が表示されない場合がある旨、予め承諾するものとします。
  10. 契約者は、有料広告の配信が可能なIndeed PLUS連携求人メディアネットワークのうち、どのサービスに有料広告が配信されたかを当サービス上では確認できない旨、予め承諾するものとします。
  11. 有料広告の配信にあたっては、契約者が有料広告を購入できる金額に上限が付されている場合があること、および、有料広告の配信費用が当該上限に達した時点で、有料広告の配信が停止・終了される旨、契約者は予め承諾するものとします。
  12. 契約者は、当サービス上で有料広告の購入を行った際に、当該有料広告の配信に係る操作等を当サービス以外で行った場合、または契約者が代理店の承認を解除後に別代理店を承認した後、以前に承認したことのある代理店を再び承認した場合、その後に当サービス上で有料広告の購入が行えなくなる場合がある旨、予め承諾するものとします。
  13. 有料広告の配信にあたっては、契約者が有料広告を購入できる金額に上限が付されている場合があること、および、有料広告の配信費用が当該上限に達した時点で、有料広告の配信が停止・終了される旨、契約者は予め承諾するものとします。

第32条　有料広告の代行

  1. 契約者は、契約者が配信した有料広告の求人情報および効果情報を、契約者が承認した代理店が当該代理店が契約者を担当していた期間に配信した有料広告か否かを問わず閲覧できる場合があることについて、予め承諾するものとします。
  2. 契約者は、当サービス上で契約者が有料広告の効果情報を閲覧する際は、当該時点で契約者が承認している代理店が担当する期間に配信した有料広告に係る効果情報しか、閲覧できない場合があるものとします。また、契約者は、当サービス上で契約者が有料広告の配信状況を変更する際は、当該時点で契約者が承認している代理店が担当する期間に配信した有料広告に係る配信状況しか、変更できないものとします。
  3. 契約者は、契約者による有料広告の効果情報を、特定の個人または企業が特定されない状態に加工した上で、契約者以外の事業者、当社、当社の業務委託先、HR関連事業会社、HR関連事業会社の業務委託先、ならびに当社またはHR関連事業会社が契約している販売代理店が、何らの制限もなく利用（当サービスの開発・改善等や契約者以外の事業者への提案等を含みますが、これらに限りません。）する旨、予め承諾するものとします。

第4章 Indeed PLUS販売代理店による有料広告の販売

第4章の条項は、当社の認定パートナーになっている代理店（以下、本章において「Indeed PLUS販売代理店」といいます。）から有料広告を購入する契約者に限り、適用されるものとします。なお、Indeed　PLUS販売代理店による有料広告の販売に関しても、第1章の各条項が合わせて適用されるものとします。また、アプローチの送信も、有料広告の配信に該当するものとし、アプローチ機能は有料広告に付随する機能であることから、アプローチ機能の利用等に関しても第4章の条項が適用されるものとします。

第33条　当社以外の代理店による有料広告の販売等

  1. 契約者は、当サービス上で、Indeed PLUS販売代理店から有料広告を購入することができます。この場合、有料広告の販売にかかる契約は、契約者とIndeed PLUS販売代理店との間で成立し、当社は一切関与しないこと、Indeed PLUS販売代理店から契約者に提示された有料広告の販売にかかる規約および注意事項等について当社は一切の保証をしない旨、契約者は予め承諾するものとします。
  2. 契約者は、当サービス上で表示される、有料広告に設定された予算上限、予算利用状況及び利用済予算（以下、本項において「予算上限等」とします。）が、Indeed PLUS販売代理店から契約者に対する実際の請求額ではないこと、及びIndeed PLUS販売代理店と支払額については個別に合意した上で、有料広告に申し込む必要があることを予め承諾するものとします。
  3. Indeed PLUS販売代理店と当社との間で締結している「代理店向けAirワーク採用管理」の利用契約が終了またはIndeed PLUS代理店に付与された代理店向けAirワーク採用管理のアカウントを当社が停止等した場合、契約者が購入した有料広告の掲載も停止することを予め承諾するものとします。
  4. Indeed PLUS販売代理店が、当社に対して、契約者とIndeed PLUS販売代理店との間で締結された有料広告の販売に関する契約違反を理由に、当該契約を解除する旨通知をした場合、当社は、Indeed PLUS販売代理店の指示に従って、契約者に対する当サービス上での有料広告の利用を停止するための必要な措置（本サービスの利用停止も含みますが、これに限りません。）を講じる旨、契約者は予め承諾するものとします。

（個人情報の取扱いに関する特約との適用関係）

  1. 個人情報に関する取扱いについては、本約款のほか、「個人情報の取扱いに関する特約」が適用されます。
  2. 本約款と「個人情報の取扱いに関する特約」の定めに矛盾または抵触が存在する場合、「個人情報の取扱いに関する特約」が本契約に優先するものとします。

以上

2018年8月29日　制定・適用
2019年9月9日　改定・適用
2019年12月4日　改定・適用
2020年3月9日　改定・適用
2020年6月22日　改定・適用
2021年2月3日　改定・適用
2021年4月21日　改定・適用
2021年6月1日　改定・適用
2021年9月30日　改定・適用
2021年11月4日　改定・適用
2022年2月10日　改定　2022年2月24日　適用
2023年4月11日　改定・適用
2023年9月20日 改定・適用
2024年1月17日　改定・適用
2024年1月24日　改定・適用
2024年7月17日　改定・適用
2024年8月28日　改定・適用
2025年1月8日　改定・適用
2025年1月30日　改定・適用
2025年3月4日　改定・適用
2025年4月1日　改定・適用